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[单项选择]评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）
A. 下属的成绩
B. 他的总业绩
C. 团队的业绩
D. 沟通的能力
[判断题]概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。
[判断题]管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
[单项选择]（）就是测量的有效性的度量，它是评价测量质量的一个重要指标。
A. 效度
B. 信度
C. 维度
D. 量度
[判断题]业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略。
[判断题]下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
[单项选择]管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。
A. 排定时间表
B. 授权进行某种活动
C. 提出目标要求
D. 制定工作计划
[单项选择]声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）
A. 客户评价反馈
B. 直接下属评价反馈
C. 同级人员评价反馈
D. 员工自我评价反馈
[简答题]简述作为音乐课程评价重要评价“对象”的幼儿，其作为评价主体的体现方式。
[判断题]对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
[单项选择]医务人员进行自我评价的重要方式是（）
A. 社会舆论
B. 内心信念
C. 慎独
D. 传统习俗
[简答题]作为音乐课程评价重要评价“对象”的幼儿，其作为评价主体的体现方式是什么？
[判断题]管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
[判断题]无论是有形产品的生产企业还是服务业，服务质量都是企业在竞争中制胜的法宝。
[单项选择]成功的管理者最重要的技能是（）
A. 传统管理职能
B. 沟通
C. 网络联系
D. 人力资源管理
