更多"不仅是老板和员工互相之间要信任，员工之间要信任，而且要对社会信任，要把"的相关试题:
[单项选择]当事人互相信任是信托行为成立的（）
A. 核心
B. 桥梁
C. 基础
D. 依据
[判断题]发展战略合作伙伴关系可以使双方互相信任，共担风险，共享信息。
[单项选择]有利于增进彼此了解，强化双方互相信任，有利于圆满解决纠纷，并继续执行合同的争议处理方式是（）。
A. 协商
B. 和解
C. 诉讼
D. 仲裁
[单项选择]“大客户对企业及其员工的信任感和满意感“属于影响大客户忠诚度因素中的（）
A. 理念
B. 优质服务
C. 关系质量
D. 产品差异化
[判断题]员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。
[单项选择]下面的论述表达了（）号的心理特征“人与人之间总是不能互相信任。当你与某人关系过近时，你就会害怕你的伴侣对你可能有所图谋。一方面，你害怕被抛弃；另一方面，当你的伴侣靠近是地，你又会变得非常挑剔。实际上，你是在通过让自己变得‘强大’和冷淡来保护自己。”
A. 四号
B. 五号
C. 六号
D. 七号
[多项选择]中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）
A. 既要重视个人发展，更要注重团队绩效
B. 服从上级、关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重
C. 尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任
D. 公平参与竞争
[单项选择]向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。
A. 工作分担安排
B. 账目公开管理
C. 绩效薪酬计划
D. 远距离办公
[单项选择]在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
A. 中庸型管理
B. 任务型管理
C. 乡村俱乐部型管理
D. 团队型管理
[单项选择]学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
A. 契约关系
B. 盟约关系
C. 主仆关系
D. 买卖关系
[判断题]员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。
[单项选择]
招商引资方法层面上的问题主要包括（）。
①目标不清楚
②互相不信任
③沟通不顺畅
④方向不明确
⑤套路不熟悉
A. ②③④⑤
B. ①②③④
C. ③④⑤
D. ①④⑤
[简答题]某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？
[填空题]团队是由员工和管理层组成的一个共同体，是由两个或更多人组成的，为了完成（）而互相作用、互相合作的组织。
[单项选择]T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
A. 薪酬管理缺乏公平性
B. 薪酬决策缺乏科学性
C. 薪酬制定缺乏沟通环节
D. 薪酬体系缺乏系统性
[单项选择]对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）
A. 与老板支付的实际薪酬同等重要
B. 属于全部报酬中不怎么重要的一部分
C. 老板给他们支付低工资的一种方法
D. 当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时，福利不是重要部分
[单项选择]企业生产经营活动中，员工之间加强团结合作包括（）和互相学习，共同提高。
A. 避免竞争，讲究合作
B. 既合作，又竞争
C. 男女同工同酬
D. 保守技术秘密
[判断题]亲子沟通是指家庭中父母、子女之间交换信息、观点、意见、情感和态度，以达到共同的了解、信任与互相合作的过程。
