更多"帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）"的相关试题:
[单项选择]对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
A. 思想
B. 思维
C. 意识
[单项选择]培养组织成员自主学习能力的途径不包括（）。
A. 增强成员之间的信任
B. 催发学习动力因素
C. 进行有意识的学习策略训练
D. 职业生涯规划
[填空题]罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
[判断题]组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
[单项选择]（）是组织中的成员控制其他成员的资格与能力，是组织所确立的组织成员之间的一种控制关系，是完成任务的必要条件。
A. 权利
B. 爱好
C. 地位
D. 角色
[单项选择]罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
A. 系统变革模式
B. 情境变革模式
C. 适应循环的变革模式
D. 渐进式变革模式
[单项选择]在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。
A. 成员的职业生涯规划
B. 把任务作为核心
C. 成员自身的工作特征
D. 组织的学习氛围
[判断题]职业能力分为一般职业能力和特殊职业能力。
[单项选择]现代组织发展强调组织的（）能力。
A. 自我解放
B. 自我解冻
C. 自我更新
D. 自我保护
[判断题]迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
[单项选择]员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
A. 成长期
B. 成熟期
C. 鼎盛期
D. 衰退期
[判断题]组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
[判断题]培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
[简答题]社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？
[判断题]组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员。
[填空题]组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
[简答题]分析论述领导创新环境因素中组织成员的创新意识与能力。
[判断题]职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
[判断题]组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。
