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[多项选择]部门层次的培训包括（）
A. 新员工进入角色培训
B. 业务技术能力培训
C. 安全生产培训
D. 企业文化培训
E. 岗位培训
[多项选择]企业深层次文化包括（）
A. 企业最高目标
B. 企业精神
C. 经营管理风格
D. 企业风气
E. 企业道德
[单项选择]道德培训的层次不包括（）。
A. 道德情感
B. 道德规则
C. 伦理准则
D. 法律准则
[多项选择]国际企业文化的层次结构包括（）
A. 心理层次
B. 制度层次
C. 行为层次
D. 民族层次
E. 社会层次
[多项选择]国际企业文化的层次包括（）
A. 心理层次
B. 制度层次
C. 行为层次
D. 民族层次
E. 社会层次
[多项选择]企业营销定位的层次主要包括（）。
A. 产品定位
B. 服务定位
C. 人员定位
D. 渠道定位
E. 形象定位
[多项选择]针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。
A. 全员培训
B. 全程培训
C. 全方位培训
D. 个别培训
[多项选择]建筑企业管理的层次包括（）。
A. 企业层次
B. 项目层次
C. 工程层次
D. 作业层次
[单项选择]企业的管理层次不包括下列哪一项（）
A. 战略
B. 战术
C. 监控
D. 价值观
[多项选择]企业文化的结构层次包括（）。
A. 物质层
B. 行为层
C. 制度层
D. 精神层
[多项选择]农业企业经营战略的层次包括（）
A. 公司层面战略
B. 业务单位战略
C. 运营战略
D. 长期战略
[单项选择]新系统用户培训时所分的层次不包括下列（）。
A. 娱乐型用户
B. 操作人员和业务部门用户
C. 知识型用户
D. 管理人员
[单项选择]企业的目标体系分为三个层次不包括（）
A. 战略目标
B. 公司目标
C. 部门目标
D. 员工目标
[单项选择]企业文化的层次中不包括（）。
A. 物质文化
B. 制度文化
C. 观念文化
D. 精神文化
[判断题]新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
[单项选择]企业的培训风险不包括（）
A. 人才流失带来的经济损失
B. 培训成本超出预算
C. 专业技术的保密难度增大
D. 送培人员选拔失当
[单项选择]组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 组织目标
B. 组织资源
C. 工作任务
D. 组织环境
[单项选择]技术培训可以分为多个层次其中不包括（）。
A. 决策层人才
B. 管理层人才
C. 操作层人才
D. 综合性人才
[单项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 员工素质
B. 员工技能
C. 工作任务
D. 工作绩效
