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[单项选择]任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
[单项选择]考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
A. 越有利
B. 越不利
C. 没有影响
D. 不确定
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
[单项选择]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
[多项选择]一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。
A. 全面性
B. 代表性
C. 多样性
D. 典型性
[单项选择]（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A. 企业成本管理体系
B. 企业绩效管理体系
C. 企业文化管理体系
D. 企业薪酬管理体系
[判断题]在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
[单项选择]（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[单项选择]产品设计者应该如何对待他人的同类似产品（）。
A. 置之不理
B. 汲取其优点
C. 完全照抄
D. 改进其缺点
[单项选择]被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
A. 考评者的概念重要
B. 被考评者的概念重要
C. 两者同等重要
D. 两者都不重要
