更多"（）的差异体现在实现领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度。"的相关试题:
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
A. 目标上的差异
B. 产品形态上的差异
C. 产品标准上的差异
D. 价格机制上的差异
[单项选择]领导创新的作用包括使领导活动能更好地适应（）的环境、提高领导活动的绩效、在领导者与组织成员间建立起更加融洽和谐的关系。
A. 不断变动
B. 不断演化
C. 不断恶化
[判断题]领导活动是指被领导者为实现预定目标，对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[多项选择]邓小平强调领导活动及其绩效评价的尺度是什么（）。
A. 有利于发展社会主义社会的生产力
B. 有利于增强社会主义国家的综合国力
C. 有利于提高人民的生活水平
D. 有利于增强提高民族自信心
[判断题]领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
[多项选择]领导目标对领导活动是极为重要的，这是因为领导目标：（）。
A. 凝聚着领导者个人的强烈愿望
B. 是领导活动所要达到的预期结果
C. 是领导动员群众、组织群众的方向性的根据
D. 的正确与否关系到领导工作的成败
[单项选择]管理通过计划、组织、领导、（）等活动实现组织特定目标。
A. 实践
B. 协调
C. 实施
D. 控制
[多项选择]中外志愿者活动在培训方面差异主要体现在（）方面。
A. 培训定位差异
B. 培训操作过程差异
C. 培训内容差异
D. 培训人员差异
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[填空题]狭义的班级活动则指在班主任的组织领导下为实现班级教育目标而举行的各种主题教育活动，主要包括（）活动和（）活动。
[单项选择]领导工作是一个从不断（）到实现预定目标的活动过程。
A. 确定目标
B. 现实目标
C. 远期目标
[单项选择]（）是实现领导活动高效益的前提和基础。
A. 提高时间效能
B. 发挥用人的效能
C. 领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施
D. 整个组织的总体目标实现程度如何
[单项选择]在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为（）
A. 领导的沟通协调作用
B. 领导的指挥引导作用
C. 领导的激励鼓舞作用
D. 领导的决策判断作用
[单项选择]有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
A. 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B. 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好
C. 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结
D. 团队成员离职率的降低
[单项选择]（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
