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[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 技能或能力工资
D. 工龄工资
E. 效益工资
[单项选择]下列哪项不属于固定薪酬的内容（）
A. 工资
B. 津贴
C. 职工股票
D. 福利
[单项选择]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A. 职位工资
B. 绩效薪酬
C. 各种津贴补贴
D. 社会福利和保险
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
[单项选择]适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
A. 保健品销售员
B. 食品类销售员
C. 化妆品销售员
D. 软件累销售员
[单项选择]下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
A. 员工持股计划
B. 基本工资
C. 影子股票
D. 股票期权计划
[多项选择]（）属于外部薪酬。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[多项选择]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
A. 辞退福利
B. 短期利润分享计划
C. 短期带薪缺勤
D. 设定受益计划
[单项选择]属于内在薪酬的是（）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 带薪假期
D. 晋升
[单项选择]下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）。
A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 有助于高度参与型管理风格的形成
C. 有利于职位轮换
D. 有利于组织结构的扁平化
[单项选择]属于直接薪酬的是（）。
A. 补助
B. 保险
C. 带薪休假
D. 工资
[多项选择]下列（）回报属于外在薪酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 工作乐趣
[单项选择]下列（）回报属于内在薪酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 工作乐趣
[多项选择]（）属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查了解各类员工薪酬状况
D. 进行员工薪酬水平长期预测
E. 报告期内对人工成本进行核算
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
[多项选择]如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
A. 岗位薪酬
B. 能力薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年功薪酬
E. 激励薪酬
