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[多项选择]平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
A. 客户维度
B. 内部运营维度
C. 学习与成长维度
D. 企业使命维度
E. 财务维度
[单项选择]平衡计分卡是企业从（）四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。
A. 财务、战略、内部运营、学习与成长
B. 财务、顾客、内部运营、学习与成长
C. 战略、顾客、内部运营、学习与成长
D. 财务、顾客、战略、学习与成长
[判断题]平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
[单项选择]管网平衡页面，单耗指标的来源（）。
A. 在页面直接录入
B. 在单耗指标页面提前录入
C. 系统自动计算
[单项选择]将企业使命和宗旨具体化和定量化，把企业经营的目的转化为多方面的可以量化的具体指标，反映企业经过一定时间内应达到的经营水平。这一概念是指（）
A. 企业战略目标
B. 企业战略方针
C. 企业经营哲学
D. 企业宗旨
[单项选择]下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指标。
A. 人工成本的总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 市场行情
[判断题]企业经营理念是为实现企业目的、企业使命、企业生存意义所制定出来的企业规范。
[单项选择]内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企业的（）。
A. VI
B. MI
C. BI
D. EI
[多项选择]综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。
A. 财务
B. 顾客
C. 内部程序
D. 创新和学习
E. 竞争力
[多项选择]根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
A. 财务方面
B. 客户方面
C. 内部运营方面
D. 学习和成长方面
[单项选择]下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是（）
A. 市场占有率
B. 产品开发效率
C. 培训投资率
D. 信息系统先进性
[多项选择]企业使命是指企业的（）。
A. 目的
B. 性质
C. 任务
D. 相应责任
E. 利益
[单项选择]企业存货周转率指标是衡量企业（）的指标。
A. 偿债能力
B. 盈利能力
C. 营运能力
D. 现金流能力
[单项选择]企业销售利润率指标是衡量企业（）的指标。
A. 偿债能力
B. 盈利能力
C. 营运能力
D. 现金流能力
[单项选择]企业资产负债率指标是衡量企业（）的指标。
A. 偿债能力
B. 盈利能力
C. 营运能力
D. 现金流能力
[判断题]在满足节点平衡，并且不超出容差范围的基础上，生产平衡会严格按照指标规则进行平衡，实现指标约束。
