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[单项选择] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ②④
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
[简答题]有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？
[单项选择]纳税人提供人力资源人事外包服务按照哪个业务缴纳增值税？（）
A. 企业管理服务
B. 经纪代理服务
C. 人力资源服务
D. 安全保护服务
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[判断题]人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
[单项选择]借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[判断题]人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[多项选择]下列选项属于人力资源外包的是（）
A. 部分外包
B. 胜体外包
C. 小包干
D. 大包干
[判断题]1996年10月1日英国文官录用和评价服务机构改为民营，由英国人力资源管理外包龙头公司——人均集团公司（Capita）收购转为社会化。
