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[单项选择] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ②④
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？
[简答题]企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
[判断题]获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。
[单项选择]人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。
A. 最高的员工积极性
B. 最高的生产效率
C. 最小的机会成本
D. 最小的组织混乱
[单项选择]下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
A. 人力资源晋升和轮换
B. 人力资源工资和福利
C. 人力资源辞职和辞退
D. 人力资源招募和选拔
[多项选择]下列选项中属于人力资源特征的有（）
A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
E. 闲置过程的消耗性
[多项选择]下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）
A. 制定政策，吸纳优秀管理和技术人才
B. 加强对现有员工的培训
C. 建立人才竞争机制
D. 合理安排，做到人尽其才
[单项选择]下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
A. 健康保障成本
B. 调剂成本
C. 维持成本
D. 奖励成本
[多项选择]下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
A. 有利于控制人工成本
B. 有助于满足员工需求
C. 有利于组织制定长远的战略目标
D. 为组织的人事决策提供依据和指导
E. 有利于人力资源管理活动的有序化
[单项选择]下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
A. 员工培训
B. 职业开发
C. 组织发展
D. 培训与开发
[判断题]人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。
[判断题]整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
[单项选择]下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
A. 外在性
B. 社会性
C. 生活性
D. 主导性
