更多"下列选项中属于人力资源特征的有（）"的相关试题:
[多项选择]下列选项属于人力资源外包的是（）
A. 部分外包
B. 胜体外包
C. 小包干
D. 大包干
[多项选择]以下属于人力资源特征的是（）
A. 有限性
B. 消耗性
C. 能动性
D. 持续性
E. 时效性
[多项选择]以下各项属于人力资源特征的包括（）
A. 自有性
B. 再生性
C. 主动性
D. 创造性
E. 能动性
[单项选择]下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
A. 人力资源晋升和轮换
B. 人力资源工资和福利
C. 人力资源辞职和辞退
D. 人力资源招募和选拔
[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
[单项选择]以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。
A. 企业家族化程度高
B. 重视非物质激励和企业文化激励
C. 法治与情治相结合
D. 推崇英雄主义
[多项选择]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）
A. 生产过程的时代性
B. 开发活动的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 创造价值的可用性
E. 维持过程的消耗性
[多项选择]下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）
A. 制定政策，吸纳优秀管理和技术人才
B. 加强对现有员工的培训
C. 建立人才竞争机制
D. 合理安排，做到人尽其才
[单项选择]下列选项不属于人力资源规划的是（）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[多项选择]下列哪些是人力资源管理的特征（）。
A. 战术性、分散性
B. 和谐、合作
C. 管理、控制
D. 视员工为有价值的重要资源
[多项选择]组织的人力资源战略的特征有（）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
[多项选择]下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
A. 有利于控制人工成本
B. 有助于满足员工需求
C. 有利于组织制定长远的战略目标
D. 为组织的人事决策提供依据和指导
E. 有利于人力资源管理活动的有序化
[单项选择]下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
A. 员工培训
B. 职业开发
C. 组织发展
D. 培训与开发
[单项选择]人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
A. 生成过程的时代性
B. 闲置过程的消耗性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
