更多"借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报"的相关试题:
[判断题]法律顾问由各支行各自聘请，实行分散管理。
[多项选择]GIS项目聘请顾问的作用包括：（）。
A. 可行性分析
B. 项目决策
C. 技术咨询
D. 系统设计方案评审
[多项选择]下面哪些情况可以聘请律师实行风险代理（）
A. 依法起诉后败诉的
B. 依法起诉胜诉后二年内执行不到位的
C. 经法律咨询后认为难以胜诉的
D. 可疑、损失贷款中基于抢救风险需要的
[单项选择] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ②④
[多项选择]根据聘请法律顾问的聘方的不同，法律顾问可以分为（）
A. 法律顾问
B. 事业法律顾问
C. 企业法律顾问
D. 常年法律顾问
E. 专项法律顾问
[多项选择]下列选项属于人力资源外包的是（）
A. 部分外包
B. 胜体外包
C. 小包干
D. 大包干
[判断题]人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。
[单项选择]聘请公关顾问公司的长处是（）。
A. 运作成本较高
B. 客观性强
C. 了解内情，便于协调
[判断题]整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
[判断题]获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。
[单项选择]人力资源外包领域最明显的趋势之一是（）
A. 外包领域扩展
B. 利用外包顾问
C. 大型福利咨询公司和大型会计事务咨询公司不断联合
D. 服务商水平不断提高
[单项选择]（）是人力资源外包取得成功的最关键因素。
A. 成立决策机构
B. 进行成本分析
C. 选择服务商和维护外包双方的合作关系
D. 协议签订合同
[多项选择]企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。
A. 能够有效控制和降低运营成本
B. 有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平
C. 有助于降低和转移风险，增强市场竞争力
D. 能获取和维护更先进的专业技术
[单项选择]理财顾问服务实行（）。
A. 机构准入制度
B. 人员准入制度
C. 授权经营制度
D. 机构准入和人员准入制度
[单项选择]段对外包售货人员管理中，对违反“红线”及发生严重问题的外包售货人员要求外包公司予以辞退，实行（）。
A. 由外包公司自行处理
B. 诚信档案管理
C. 黑名单管理
D. 辞退即可
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[判断题]改善产品进入市场的时间是企业实行外包的首选因素之一。
