更多"企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[多项选择]编制人力资源规划的意义体现在（）。
A. 可为企业发展提供人力保证
B. 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C. 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D. 可指导企业的营销活动
E. 以上说法都不对
[简答题]人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
[多项选择]人力资源的可再生性主要体现在（）
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
[多项选择]人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
[多项选择]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[单项选择]目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
A. 管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
B. 管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
C. 管理更规范化、集约性化以及劳务分包
D. 管理更规范化、趋人性化以及集约化
[多项选择]事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
[多项选择]媒体人力资源的独特性体现在（）
A. 专业素养高
B. 主要从事信息传播
C. 社会效用大
D. 生产文化性公共产品
[多项选择]企业不意愿进行物流外包的原因主要包括（）。
A. 成本不会降低
B. 物流太重要不能外包
C. 自有资源丰富
D. 控制力变弱
[单项选择]企业将业务外包的主要驱动力是（）。
A. 提高效率
B. 扩大再生产
C. 争取更多的市场份额
D. 降低成本
[单项选择]企业进行业务外包的动力不包括（）
A. 规模经济
B. 专注于核心竞争力
C. 风险分摊
D. 范围经济
[多项选择]基于企业核心竞争力的业务外包主要包括（）
A. 临时性服务和工作的外包
B. 子网公司的外包
C. 企业人事外包
D. 与竞争者合作式的外包
E. 高利润业务的外包
[简答题]企业为什么要实施物流外包？一般企业物流外包有哪几种形式？
[判断题]第三方物流发展的动力主要来自于企业外包需求的出现。
[多项选择]企业成本管理的意义主要包括（）。
A. 成本管理能够降低成本，为企业扩大再生产创造条件
B. 成本管理可以增加企业利润，是企业提高经济效益的重要手段
C. 成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力
D. 成本管理能不能够降低成本
