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[单项选择]依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
[单项选择]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
[单项选择]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的的给予警告
D. 给予警告
[简答题]职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？
[多项选择]人民法院审理行政案件，依法实施以下哪些制度（）
A. 合议
B. 回避
C. 公开审判
D. 两审终审
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
A. 一千元以上两千元以下
B. 两千元以上五千元以下
C. 五千元以上一万元以下
D. 一万元以上两万元以下
[简答题]分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
[简答题]调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
[多项选择]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A. 平等就业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 劳动安全卫生权
E. 社会保障权
[多项选择]劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度（）。
A. 安全生产责任制度
B. 编制劳动保护措施计划制度
C. 安全生产教育制度
D. 安全生产检查制度
E. 伤亡事故报告制度
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A. 提供
B. 支持
C. 保障
D. 推进
[单项选择]由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
[多项选择]社保经办机构应当对下列哪些行为报请劳动保障行政部门依法处罚（）。
A. 被稽核对象拒绝稽核的
B. 被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数的
C. 被稽核对象伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料迟延缴纳社会保险费的
D. 因少报、瞒报缴费基数和缴费人数被社保经办机构责令其改正，但拒不改正的
