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[填空题]工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
[简答题]运用图形报告统计调查结果可以达到哪些基本目标？
[判断题]谈判策略的运用过程系指为了达到某个谈判目标同时选用多个策略的运用过程。
[判断题]咨询目标中的终极目标是达到中间目标过程中的每项工作。
[判断题]确立职业生涯发展目标前，要通过“筛一筛”的方法，将不切实际、不可能达到的目标去掉。
[单项选择]人们在从事管理工作时，运用系统观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，这是（）原理。
A. 系统
B. 人本
C. 预防
[单项选择]人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标即（）
A. 人本原理
B. 系统原理
C. 动态原理
D. 效益原理
[单项选择]计划工作旨在（）地达到目标。
A. 快速
B. 高效
C. 完美
D. 迅速
[单项选择]在统计工作中运用大量观察法其理由在于（）。
A. 个数数量很多
B. 个体偶然偏差趋于抵消
C. 如实反映情况
D. 个体产生的偏差忽略不计
[单项选择]在认识某些可直接通过观察来达到教育目标的内容时，由于幼儿园的客观条件的限制，不能提供给儿童观察的条件时，则可以（）。
A. 通过科学实验来进行
B. 通过种植和饲养来进行
C. 通过散步和采集来进行
D. 通过观察图片或借助于电教媒体来进行
[单项选择]观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A. 直接观察法
B. 间接观察法
C. 阶段观察法
D. 工作表演法
[单项选择]“帮助儿童学习综合运用多种感官感知事物特征，发展观察力”的目标属于（）。
A. 大班目标
B. 中班目标
C. 小班目标
D. 托班目标
[多项选择]通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
A. 建立与工作有关的选拔制度要求
B. 确定有关工作的就价值
C. 消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D. 提供员工绩效评估的标准
[单项选择]根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
[判断题]工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
[单项选择]激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。
A. 目标结合原则
B. 赏罚统一原则
C. 行为激励原则
D. 心理激励原则
[填空题]观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。
