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[简答题]人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
[多项选择]媒体人力资源的独特性体现在（）
A. 专业素养高
B. 主要从事信息传播
C. 社会效用大
D. 生产文化性公共产品
[多项选择]人力资源的可再生性体现在（）
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
[多项选择]人力资源的可再生性主要体现在（）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
[多项选择]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
[多项选择]大数据促进人力资源就业工作主要体现在（）。
A. 信息公开促进就业
B. 实时数据促进就业
C. 个性服务促进就业
D. 人才交流促进就业
[多项选择]现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的体力
D. 人力资源的智力
E. 人力资源的教育
[单项选择]上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
A. 数量化的特点
B. 模糊性的特点
C. 动态性的特点
D. 静止性的特点
[单项选择]人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 工作方法上
[填空题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
[多项选择]我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
A. 人力资源的市场主体地位未完全确立
B. 市场法规和社会保障制度不健全
C. 户籍制度改革滞后
D. 官本位思想的影响
[多项选择]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
A. 在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B. 公平使用人力资源管理措施
C. 负责企业劳动关系预警的日常管理工作
D. 就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
E. 协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
[单项选择]目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
A. 管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
B. 管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
C. 管理更规范化、集约性化以及劳务分包
D. 管理更规范化、趋人性化以及集约化
[简答题]人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
[单项选择]主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
A. 严肃性
B. 人本性
C. 战略性
D. 权威性
[多项选择]事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
