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[判断题]人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
[多项选择]现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心技术
[多项选择]公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
A. 平等原则
B. 公正原则
C. 效率原则
D. 有效原则
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
A. 编制企业人员配置计划
B. 编制职务计划
C. 合理预测各部门人员需求
D. 确定人员供给计划
[判断题]公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[单项选择]人力资源招聘原则中最首要的是（）
A. 双向选择原则
B. 公平公正原则
C. 确保质量原则
D. 效率优先原则
[判断题]在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。
[单项选择]文献查阅中最关键的一步是（）。
A. 浏览
B. 粗度
C. 精读
D. 选读
[单项选择]在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 可变性
[单项选择]将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
A. 通过教育，提高人力资源的质量
B. 通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率
C. 通过有效激励，提高积极性
D. 通过合理配置，实现资源配置最优化
[单项选择]人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A. 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B. 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C. 树立组织的良好形象
D. 激励组织内部员工
[多项选择]人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
A. 面试法
B. 测验法
C. 评价中心法
D. 个人信息法
E. 背景检验法
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
