更多"职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会"的相关试题:
[单项选择]将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 成本加成法
[判断题]有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
A. 业务拓展能力
B. 个人综合能力
C. 专业知识能力
D. 专业胜任能力
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[多项选择]人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
A. 学习理论
B. 人本理论
C. 系统理论
D. 社会学理论
E. 经济学理论
[单项选择]（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 员工培训
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[单项选择]人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
A. 取得
B. 开发
C. 保持和利用
D. 取得、开发、保持和利用
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
