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[单项选择]在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。
A. 招聘人才战略
B. 自主培养人才战略
C. 定向培养人才战略
D. 鼓励自学成才战略
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]根据企业开发力量的不同，可供选择的技术开发战略有（）。
A. 全新型技术开发战略
B. 智能型技术开发战略
C. 换代型技术开发战略
D. 改进型技术开发战略
E. 适用型技术开发战略
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
[多项选择]企业根据其在市场上的地位选择相应的战略，可供选择的战略有市场（）。
A. 领先者战略
B. 挑战者战略
C. 分割化战略
D. 追随者战略
E. 填补者战略
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
[多项选择]企业进入国际市场时，可供选择的战略有（）。
A. 出口
B. 低价战略
C. 许可协议
D. 对外直接投资
E. 国际战略联盟
[单项选择]考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A. 整体型
B. 单向型
C. 双向型
D. 独立型
[单项选择]主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
A. 严肃性
B. 人本性
C. 战略性
D. 权威性
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
