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[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[判断题]在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 要有预见性,预测要有依据,要进行调查()
A.正确
B.错误
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[单选题]在进行( )前班组长应开展培训需求调查,培训过程中班组长和班组成员需对培训内容进行沟通讨论,确保班组成员已对培训内容完全掌握。
A.技术培训
B.安全活动
C.班务会
D.部门会议
[单选题]培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点？（ ）
A.费用低
B.信息比较齐全
C.可大规模开展
D.制定出的措施具有针对性
[单选题]在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
[多选题]影响绩效的主要因素包括()
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
[单选题]各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况,优化培训项目,开展针对性 培训,年度绩效为( )的员工应参加能力素质提升培训
A. A 级
B. B 级
C. C 级
D. D 级
[单选题]绩效考核制度中，对当月考核不达标的员工进行技能提升培训，此培训由（ ）部门实施。
A.各部门
B.人事部
C.质量部
D.安全管理
[多选题]影响绩效考评质量的因素有()
A.被考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者与被考评者的熟识程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
[多选题]对某一层级管理者进行管理技能培训，在培训需求分析阶段，应该（ ）。
A.A、听取培训对象的意见
B.B、听取培训对象上级的意见
C.C、听取培训对象下级的意见
D.D、了解该层级近期有代表性的管理问题现象
[单选题]企业安全生产培训管理包括识别培训需求.制定培训计划.实施培训过程.评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是( )。
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[单选题]培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
