更多"越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。"的相关试题:
[多项选择]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。
A. 体力
B. 智力
C. 心力
D. 能力
E. 动力
[单项选择]国际企业货币管理的目标是（）
A. 加强资金运作效率
B. 资金效率最大化和税收负担最小化
C. 加强风险管理
D. 其他
[单项选择]国际企业财务管理的目标是（）
A. 降低经营风险
B. 融资成本和经营风险最低
C. 融资成本最低化
D. 盈利
[单项选择]随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。
A. 薪酬管理与培训开发相联系
B. 薪酬管理与绩效管理相联系
C. 薪酬管理与胜任素质模型相联系
D. 薪酬管理与职位设计相联系
[判断题]在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座。
[多项选择]国际水准销售企业战略目标包括（）。
A. 效益领先
B. 规模发展
C. 管理科学
D. 服务优良
[判断题]培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
[判断题]企业进入国际目标市场时，无须考虑竞争者的营销战略。（）
[单项选择]培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。
A. 系统性要求
B. 普遍性要求
C. 针对性要求
D. 有效性要求
[简答题]企业在进入国际目标市场前需要考虑的因素有哪些？
[单项选择]企业培训效果有（），也就是说，对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。
A. 经常性
B. 战略性
C. 超前性
D. 后延性
[单项选择]国际市场营销中，决定企业定价目标的是（）
A. 企业财务目标
B. 企业学习目标
C. 企业管理目标
D. 企业国际市场营销目标
[单项选择]通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
A. 主次
B. 层次
C. 属性
D. 联系
[判断题]安全生产教育培训是矿山企业管理的一项重要内容，是贯彻企业方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高职工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。
[单项选择]如果目标国家规定外国企业只有同本国企业合资才能进入其市场，那么期望通过投资进入方式国际化经营的企业应采取（）方式。
A. 独资经营
B. 独立经营
C. 合资经营
D. 特许经营
[单项选择]企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。
A. 灵活
B. 低效
C. 多样
D. 实效
