更多"（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着"的相关试题:
[单项选择]（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
A. 职业成功的标准
B. 雇佣心理契约
C. 职业生涯流动
D. 所需要的专业知识
[单项选择]在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。
A. 成员的职业生涯规划
B. 把任务作为核心
C. 成员自身的工作特征
D. 组织的学习氛围
[单项选择]“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于（）。
A. 职业探索阶段
B. 早期的职业确立阶段
C. 职业生涯的持续阶段
D. 衰退或离职阶段
[单项选择]帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）
A. 信任人
B. 尊重人
C. 听取和鼓励不同意见
D. 关心人
[判断题]组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员。
[判断题]在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
[判断题]权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
[单项选择]职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
A. 相匹配
B. 相协调
C. 相融合
D. 以上都是
[多项选择]西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）。
A. 凝聚
B. 权威
C. 沟通
D. 组织认同
[单项选择]组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。
A. 协作性
B. 个人性
C. 民主化
D. 科学化
[简答题]与传统的金字塔式组织结构相比，网络组织模式的主要特点有哪些？
[填空题]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
[多项选择]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 辐射功能
D. 激励功能
E. 约束功能
[多项选择]信息化教育下新的学习模式，与传统的学习模式相比具有下列变化（）
A. 在学习目标上，信息素养成为学生能力的一个重要组成部分
B. 在学习环境上，信息技术支持的课堂是一种丰富的学习环境
C. 在教与学的活动中，强调学生建构式学习
D. 在学习速度上，学习得更快
[单项选择]对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
A. 思想
B. 思维
C. 意识
[单项选择]下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
A. 经验管理理论
B. 决策理论
C. 系统管理理论
D. 权变管理理论
