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[单项选择]（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
A. 趋中效应
B. 感情效应
C. 从众效应
D. 刻板效应
[单项选择]被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
A. 评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系
B. 在不同地区不同时期，公众和社会都会有不同的需求
C. 公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突
D. 不同的阶层对公共产品会有不同的评价
[多项选择]绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
A. 参照效应
B. 成见效应
C. 逆反心理
D. 刻板印象
[单项选择]（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
A. 关键绩效指标法
B. 360度考核法
C. 平衡计分卡法
D. 上级考核法
[单项选择]评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
A. 第一印象
B. 似我效应
C. 天花板效应
D. 刻板印象
[单项选择]老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 对比效应
D. 定势效应
[填空题]（）思维是指在思维时唤起形象并在想象中对形象进行加工改造的思维活动。
[多项选择]预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。
A. 预算考核
B. 预算编制
C. 预算执行
D. 预算监督
[判断题]采购绩效的考核方式有定期方式和不定期方式两种。
[多项选择]绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A. 正式的沟通
B. 书面的沟通
C. 非正式的沟通
D. 口头的沟通
[填空题]思维能力和思维方式是两个不同的概念。思维能力是指能不能认识现实，而思维方式是实现思维能力的（）和手段。
[单项选择]（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
A. 绩效指标权重
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效标准
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[判断题]科学的思维方式主要是“分析”与“综合”并存的思维方式。
