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[单项选择]人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
A. 能力的提高
B. 薪酬的提高
C. 职务的提升
D. 资格的认证
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
[单项选择]美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）
A. 宗教
B. 资历
C. 友情
D. 能力
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[单项选择]在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
A. 员工工作目标和计划的制定
B. 绩效目标的确定
C. 考核标准的确定
D. 考核方法的选择
[单项选择]由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 平衡量表法
[单项选择]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
[单项选择] 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[单项选择]如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。
A. 透亮窗户
B. 单向透亮窗户
C. 隐蔽窗户
D. 不透亮窗户
[简答题]简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
[单项选择]（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
A. 绩效管理
B. 财务管理
C. 全面预算管理
D. 平衡计分卡
[多项选择]改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
A. 引入公民参与机制
B. 高层的支持和承诺
C. 建立绩效信息系统
D. 实行电子政务
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
