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[判断题]一个组织的管理幅度越宽，组织的管理层次越少。
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
[简答题]什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？
[单项选择]依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
A. 直线型
B. 扁平型
C. 职能型
D. 矩阵型
[判断题]管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
[单项选择]组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 不相关
[单项选择]在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
A. 没有什么必然联系
B. 直接成正比例关系
C. 有明显的间接关系
D. 直接成反比例关系
[判断题]当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
[判断题]在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
[判断题]餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
[单项选择]通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
A. 正比；正比
B. 反比；正比
C. 反比；反比
D. 正比；反比
[单项选择]在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 网状关系
D. 线性关系
[填空题]一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
[判断题]在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。
[单项选择]管理幅度同管理层次成（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不成比例
