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[单项选择]在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 网状关系
D. 线性关系
[判断题]在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。
[判断题]在组织人员规模一定的情况下，极端的锥形结构缘于管理幅度最大化，而极端的扁平结构则来自于管理幅度极小化。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
[单项选择]组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 不相关
[单项选择]在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
A. 没有什么必然联系
B. 直接成正比例关系
C. 有明显的间接关系
D. 直接成反比例关系
[判断题]当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
[单项选择]组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。
A. 正比
B. 指数
C. 反比
D. 相关
[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定
[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定
[填空题]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
[判断题]当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
[判断题]在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
[单项选择]在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）
A. 正比
B. 反比
C. 不成比例
D. 以上均不正确
