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[单项选择]职级为3-1的基本薪金（）元。
A. 800
B. 1000
C. 1200
D. 1400
[单项选择]职级为4-1的基本薪金（）元。
A. 800
B. 1000
C. 1200
D. 1400
[单项选择]职级为1-1的基本薪金（）元。
A. 800
B. 1000
C. 1200
D. 1400
[单项选择]职级为2-1的基本薪金（）元。
A. 800
B. 1000
C. 1200
D. 1400
[单项选择]对于发生完全成本亏损的项目，应当对主要领导责任人和直接责任人处以扣发（）绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予免职、解除劳动合同等行政处理以及2-3年禁入限制。
A. 70%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
[单项选择]迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]商业秘密保护费每月按基本薪金标准的（）%计发。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）
A. 优秀
B. 优良
C. 良好
D. 称职
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 115%
B. 110%
C. 105%
D. 90%
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 115%
B. 110%
C. 105%
D. 90%
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 115%
B. 110%
C. 105%
D. 90%
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 110%
B. 105%
C. 100%
D. 90%
[单项选择]新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
A. 100
B. 80
C. 75
D. 50
[单项选择]对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。
A. 日
B. 月
C. 季
D. 年
[单项选择]员工上年度绩效考核等级为欠佳（有待改进），基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
A. 115%
B. 110%
C. 105%
D. 90%
[单项选择]员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
A. 五天
B. 三天
C. 七天
D. 一天
[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
[单项选择]员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
A. 5%
B. 10%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]一般投诉有“无理由标准服务津贴”的岗位人员扣发当月“无理由标准服务津贴”，处罚相当于月基本薪酬（）的罚金。
A. 0.1
B. 0.15
C. 0.2
D. 0.3
