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[判断题]计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
[单项选择]企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
[单项选择]当（）来临前应进行节假日职工加班安全教育培训。
A. 情人节
B. 国庆节等节假日
C. 父亲节
D. 儿童节
[单项选择]休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[单项选择]工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[简答题]法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
[简答题]实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
[简答题]如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？
[判断题]加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%。
[单项选择]根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（）
A. 在此之前的工作日提前支付
B. 在法定节假日或者休息日之后支付
C. 不受影响，按规定日期支付
[判断题]雇主责任险中，误工费的计算公式为：当地最低工资标准/22×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]重大节假日免费通行的时间范围为（）等法定节假日及其连休日。
A. 元旦
B. 春节
C. 清明节
D. 劳动节
E. 端午节
F. 中秋节
G. 国庆节
[填空题]中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。
[判断题]期限届满日是法定节假日，以节假日后第二个工作日为期限届满日。
[单项选择]不是法定节假日的是（）
A. 元旦节
B. 清明节
C. 端午节
D. 重阳节
[单项选择] 我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[多项选择]工资的计算公式是由（）构成的
A. 工资项目
B. 运算符
C. 代扣款项
D. 奖金
[简答题]节假日和夜间加班施工、重大节日进行一级动火时如何审批？
