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[单项选择]根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（）
A. 在此之前的工作日提前支付
B. 在法定节假日或者休息日之后支付
C. 不受影响，按规定日期支付
[单项选择]根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[简答题]用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？
[判断题]休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
[判断题]随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
[单项选择]（）期间如遇法定节假日的，应扣除不计。
A. 病假
B. 产假
C. 婚假
D. 年休假
[判断题]工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。
[判断题]工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[判断题]事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。
[判断题]休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A. 一百五
B. 二百
C. 三百
D. 四百
[判断题]根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[判断题]法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
[单项选择]根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[判断题]劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
