更多"全员业绩考核是将经营目标层层分解到市场主体，做到（）。"的相关试题:
[判断题]水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。
[判断题]企业必须全面推行安全生产目标管理，可不将安全生产控制目标层层分解落实到班组。
[判断题]水利水电施工企业年度安全生产目标应从上而下，层层分解到各部门、岗位。
[判断题]在安全生产目标管理中根据昂标层层分解的原则，保证措施也要层层落实，做到目标和保证措施相对应，使每个月标值都有具体保证措施。
[多项选择]区队（车间）必须实行安全生产目标管理，将安全生产目标层层分解落实到（）、（）。
A. 班组
B. 个人
C. 岗位
D. 工班长
[单项选择]将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）
A. 方针展开
B. 目标管理
C. 计划管理
D. 组织管理
[多项选择]全面预算管理是指按照全行战略目标，将一定时期内的预算目标层层分解落实到各责任单位，预算编制内容主要包括（）。
A. 负债预算
B. 业务预算
C. 资本预算
D. 财务预算
[单项选择]企业中是通过（）将企业的总目标层层分解，落实到每一个责任中心。
A. 责任报告
B. 责任预算
C. 责任中心
D. 责任考核
[判断题]某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
[判断题]施工单位根据安全目标管理层层分解的原则，保证措施也要层层相应落实。
[单项选择]加油卡营销目标，层层分解，鼓励（）营销模式。
A. 个人
B. 全员
C. 单位
D. 以上都不对
[单项选择]货物码放托盘时，要做到层层件件（）
A. 横向排列
B. 纵向排列
C. 交错排列
D. 叠加排列
[填空题]中建公司建立“（）”的企业文化落地与形象建设管理体系，做到层层有目标，人人有专责，事事有落实，项项有考核，以此推动文化落地与形象建设的落实。
[填空题]在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
[单项选择]组织的方针目标应通过层层分解，展开成部门、车间、班组和全体员工的奋斗目标，这种自上而下逐级展开，可运用以下（）工具。
A. 矩阵图
B. 系统图
C. 树图
D. 鱼刺图
[多项选择]企业法定代表人应推行安全生产承诺，各类管理人员严格执行一岗双责即：（）矿井应对安全目标实行层层分解。
A. 履行岗位业务工作职责
B. 煤碳销售职责
C. 又要履行安全生产职责
D. 业务保安职责
[单项选择]按组织系统层层细化，将战略目标直至落实到个人过程是（）
A. 横向展开
B. 水平展开
C. 交叉展开
D. 纵向展开
