更多"（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个"的相关试题:
[单项选择]对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
A. 差异状况
B. 相对水平
C. 总分状况
D. 一般水平
[单项选择]各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 头脑风暴法
D. 观察法
[多项选择]可以直接测量语言理解水平，也是测评个体智力水平的单项指标之一是（）
A. 词汇
B. 阅读理解
C. 一般信息掌握
D. 语言表达
[填空题]人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
[判断题]数量指标指数反映总体的总规模水平，质量指标指数反映总体的相对水平或平均水平。
[单项选择]（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A. 按照测评时间
B. 按照测评范围
C. 按照测评结果
D. 按照测评用途
[判断题]平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
[单项选择]岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标（）方式测评。
A. 短语式
B. 测定式
C. 测评式
D. 评定式
[单项选择]设备安全目标是由与设备密切相关的各类安全指标构成的，包括设备安全水平指标、设备维护水平指标、机组（）指标和设备安全事件指标四类。
A. 安全性
B. 维护性
C. 可靠性
D. 稳定性
[单项选择]建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[判断题]在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
[填空题]国家信息化测评中心提出了评价企业信息化的基本指标、补充（效能）指标、（）等3大类指标。
[多项选择]企业标志的测评指标包括（）
A. 注意力
B. 记忆力
C. 喜爱度
D. 联想
[多项选择]在信用等级得分计算表中，管理水平包括（）等项指标。
A. 质量管理体系
B. 主要管理人员的素质和经验
C. 管理结构的合理性
D. 资产报酬率
[判断题]原材料利用率和原材料单耗指标都是反映原材料使用水平的指标。
[单项选择]事故等级指标衡量的是（）的指标。
A. 质量争取性
B. 数量正确性
C. 时间正确性
D. 工作安全性
