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[单项选择]在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A. 历次考核
B. 资历情况
C. 履岗能力
D. 个人学历
[多项选择]人才评价选拔的基本程序包括（）。
A. 核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组（党委）审定
D. 结果公示、发文公布
[判断题]“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
[单项选择]在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[判断题]人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
[单项选择]为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
[判断题]在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
[判断题]各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
[多项选择]《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A. 品德
B. 能力
C. 业绩
D. 资历
[单项选择]取得初级中学教师，初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备（）及其以上学历。
A. 高等师范专科学校毕业
B. 中等师范学校毕业
C. 幼儿师范学校毕业
D. 高等师范院校本科毕业
[单项选择]下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）
A. 常模参照性评价
B. 目标参照性评价
C. 诊断性评价
D. 个体差异内评价
[判断题]到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%
[单项选择]到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]科技领军人才应具有（）及以上学历，以及高级专业技术资格。
A. 研究生
B. 大学本科
C. 大学专科
D. 中专
[填空题]（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
[判断题]相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
