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[判断题]经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[多项选择]下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
[判断题]不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
[单项选择]人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
A. 道格拉斯.麦克雷戈
B. 杰伊.洛希
C. 罗素
D. 威廉.大内
[单项选择]信息加工理论的理论假设前提是（）。
A. 经济人假设
B. 被动人假设
C. 情感人假设
D. 理性人假设
[判断题]X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
[判断题]“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
[判断题]X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
[填空题]X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
[单项选择]X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
A. 全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系
B. 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系
C. 实行个人分工负责制
D. 实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用
