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[判断题]师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
[单项选择]鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
A. 职业生涯规划
B. 人力资源会计
C. 培训与开发
D. 员工激励
[多项选择]从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）
A. 目标激励
B. 参与激励
C. 奖酬激励
D. 处罚
E. 股权期权激励
[填空题]（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
[多项选择]为了激发员工进行质量改进的积极性，增加提案的数量，可以采用的激励措施有（）
A. 鼓励员工提供改进建议
B. 进行专访
C. 开展头脑风暴法
D. 提出期望的改进程度和时间表
E. 充分运用帕雷托原理
[判断题]梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
[单项选择]组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，是以下那种功能（）。
A. 调适功能
B. 激励功能
C. 辐射功能
D. 凝聚功能
[单项选择]按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）
A. 企业完全付费型模式
B. 雇主和员工共同付费型模式
C. 绩效型模式
D. 资历型模式
[单项选择]通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。
A. 润滑剂
B. 黏合剂
C. 催化剂
D. 添加剂
[判断题]法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
[单项选择]行政主体为表彰先进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，对为社会做出突出贡献的人给予奖励的行为称为（）。
A. 行政给付
B. 行政确认
C. 行政奖励
D. 行政许可
[单项选择]某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。
A. 工人的素质没有达到他期望的水平
B. 工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次
C. 他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用
D. 以上说法都不对
[判断题]对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。
[判断题]间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。
[单项选择]人的行为可以通过制度、培训、教育等方式消除其消极行为，诱导和激发积极行为，这体现了人的行为的（）特点。
A. 适应性
B. 多样性
C. 动态性
D. 可控性
[判断题]管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理。
[填空题]（）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。
[单项选择]在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
