更多"某大学毕业生由于不满意现有工作而辞职，在没有找到新工作之前，此种失业为"的相关试题:
[单项选择]陈军系某大学法学院大学本科毕业生，毕业后在司法行政机关从事司法行政工作。三年后通过了全国公证员资格统一考试取得了《公证员资格考试合格证书》。陈军欲从事公证工作，根据《公证暂行条例》规定，必须经过（）的任命。
A. 同级司法行政机关
B. 所在地的人民政府
C. 陈军欲加入的公证处
D. 国家司法部
[多项选择]小红是某大学经济专业的应届毕业生，成功应聘到某商业银行工作，于2016年9月1日开始上班，根据我国《劳动法》相关规定，下列说法正确的有（）
A. 该银行可在劳动合同与小红约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B. 若小红在试用期间被证明不符合录用条件的，该银行可以解除劳动合同
C. 在试用期间，若小红经过培训仍不能胜任工作，该银行可解除劳动合同，但应提前三十日以口头形式通知小红
D. 若小红在试用期间发现该工作不适合自己，可以与该银行协商后解除劳动合同
[单项选择]某大学毕业生欲回家乡筹办一家澳洲火鸡饲养场，第1年投资20万元，1年后又投资25万元，2年后再次投资30万元，第3年建成投产。投资全部由一家银行贷款，年利率为10%。贷款从第3年开始，每年年末等额偿还，还款期10年，则每年应至少收益（偿还银行贷款）（）万元。
A. 7.5
B. 7.13
C. 12.89
D. 13.30
[单项选择]
小王是某大学计算科学与技术专业的毕业生，大四上学期开始找工作，期望谋求一份技术管理的职位，一次面试中，某公司的技术经理让小王谈一谈信息安全风险管理中的“背景建立”的基本概念与认识，小王的主要观点包括：
（1）背景建立的目的是为了明确信息安全风险管理的范围和对象，以及对象的特性和安全要求，完成信息安全风验管理项目的规划和准备；
（2）背景建立根据组织机构相关的行业经验执行，雄厚的经验有助于达到事半功倍的效果；
（3）背景建立包括：风险管理准备、信息系统调查、信息系统分析和信息安全分析；
（4）背景建立的阶段性成果包括：风险管理计划书、信息系统的描述报告、信息系统的分析报告、信息系统的安全要求报告。
请问小王的所述论点中错误的是哪项（）
A. 第一个观点，背景建立的目的只是为了明确信息安全风险管理的范围和对象
B. 第二个观点，背景建立的依据是国家、地区域行业的相关政策、法律、法规和标准
C. 第三个观点，背景建立中的信息系统调查与信息系统分析是同一件事的两个不同名字
D. 第四个观点，背景建立的阶段性成果中不包括有风险管理计划书
[多项选择]老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
A. 当月工资
B. 一次性离职金
C. 当月奖金
D. 前两月欠发工资
E. 安置费
[单项选择]对现有的工作状态不满意的情况下，改变某种事物的状态为目标的策划属于（）。
A. 总务（系统化）策划
B. 开发新事物的策划
C. 改良现状的策划
D. 销售，营业（开发顾客群、促销等）策划
[填空题]按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
[单项选择]唐绍仪因为不满意袁世凯无视临时约法的行为，于（）辞职。
A. 1912-03-01
B. 1913-03-01
C. 1912-06-01
D. 1913-06-01
[填空题]按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
[单项选择]由于劳动者的技能不能适应现有工作岗位要求而引起的失业被称为（）
A. 自愿失业
B. 隐性失业
C. 竞争性失业
D. 结构性失业
[简答题]如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？
[填空题]据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
[多项选择]在结案前的一周时间里，小刘表现得很反常，常常抱怨这里不满意、那里不满意，并且对社会工作者也表示不满，有时候甚至还批评社会工作者。小刘的做法表现出了结案时的哪些负面反应？（）
A. 愤怒
B. 讨价还价
C. 忧郁
D. 倒退
E. 抱怨
[单项选择]李明在宏大公司工作了三个月后，不满意这份工作，经理对李明也很不满意，于是双方协商一致解除劳动合同，请问这种情况下劳动合同的解除是否有效（）？
A. 有效
B. 无效
C. 经劳动部门批准后有效
D. 效力待定
[单项选择]小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（）。
A. 部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
B. 小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C. 部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
D. 部门内同事不应当与小李共享研究成果
[判断题]赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
[单项选择]对于不是由于未参加而造成的不满意的EQA成绩，实验室（）
A. 不作任何处理
B. 不作规定
C. 由检验科主任决定
D. 必须进行适当的培训及采取纠正措施
E. 重新校准仪器
[单项选择]下列属于工作不满意证据的是（）。
A. 良好的工作氛围
B. 较低的员工流动率
C. 较低的缺勤率
D. 较大范围的员工抱怨
