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[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
[单项选择]()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择]政治结构的构成要素不包括()。
A. 国务院
B. 政治制度
C. 法律制度
D. 政治法律设施
[单项选择]较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是()
A. 家庭式
B. 宗教式
C. 商品式
D. 雇佣军式
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[单项选择]江西省农村信用社等级结构薪酬不包括以下哪项:()
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 奖金
D. 津贴
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
[简答题]简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
[多项选择]下列哪些属于员工薪酬的构成内容?()
A. 等级工资
B. 福利
C. 奖金
D. 津贴
[单项选择]市场营销环境结构的三个层次构成不包括()
A. 企业环境
B. 微观市场环境,指与营销活动有关的直接来自市场的力量
C. 宏观市场环境
D. 客户环境