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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
A. 对内容进行提炼
B. 翻阅尽可能多的档案
C. 搜集尽可能多的信息
D. 不用进行分析直接应用
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[判断题]培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[多项选择]为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析
E. 环境分析
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[多项选择]培训需求信息收集的应用工具包括（）。
A. 培训需求概况信息调查工具
B. 态度、知识和技能需求信息调查工具
C. 培训经费预算工具
D. 课程选择式调查工具
E. 外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具
[判断题]培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
[单项选择]培训需求分析是指（）。
A. 处理纪律问题的过程
B. 评价绩效的过程
C. 确定工作职责和所需技能的过程
D. 评估组织中技能差距的过程
[单项选择]培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
A. 基础
B. 保障
C. 前提条件
D. 必要措施
