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[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]薪酬设计的步骤是（）
A. 制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B. 工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C. 工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D. 工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
[单项选择]能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩
[单项选择]公证程序的最终环节是（）
A. 认证
B. 出证
C. 审核
D. 证明
[单项选择]（）是薪酬设计的基础。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
[判断题]消费是社会再生产过程中的一个重要环节，也是最终环节。
[多项选择]薪酬设计必须遵循以下（）原则。
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 经济性原则
D. 合法原则
[单项选择]薪酬设计的基础原则是（）。
A. 竞争性
B. 激励性
C. 公平性
D. 合法性
