[多选题]绩效具有( )特点
A.结果性
B.过程性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

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[多选题]绩效的特点包括
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性

[多选题]绩效具有（）。
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性

[单选题]绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性

[多选题]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有( )以及动态性等典型
A.可衡量性
B.多因性
C.与知性
D.多维性

[多选题]绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过行为过程转化而来的综合反映，也是专业技术人员的（）等因素相互作用的结果。
A.工作任务
B.工作技能
C.工作态度
D.工作条件

[单选题]带传动具有特点。
A.吸振和缓冲
B.传动比准确
C.适用两传动轴中心距离较小
D.效率高

[多选题]公共管理绩效评估具有的特征包括哪些?()
A.复杂性
B.多层次性
C.难量化性
D.利益性
E.评估主体的多元性和客观性

[论述题] [论述题]论述绩效考核方法及其主要特点。

[多选题]绩效审计评价标准应当具有（　）。
A.可靠性
B.客观性
C.可比性
D.适用性
E.合理性

[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误

[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数

[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误

[单选题]绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。
A.结果观、行为观、思想观
B.结果观、行为观、综合观
C.行为观、道德观、综合观
D.结果观、道德观、综合观

[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误

[多选题]有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
A.反馈信息时要因人而异
B.下属可以自己选择途径和方法
C.应解析员工的心理动机
D.应集中于重要的、关键的事项
E.应考虑到下属的心理承受能力

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