更多"公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围"的相关试题:
[判断题]员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
[填空题]定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
[单项选择]公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（）以上等次。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
[单项选择]中铁考核结果（）分及以上为“基本称职”，
A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
[单项选择]党委应当定期对所属工作机关履职情况进行检查考核，具体工作由（）负责，考核结果在一定范围内通报。
A. 党委组织部门
B. 党委宣传部门
C. 党委办公厅（室）
D. 党委政法机构
[填空题]信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
[单项选择]公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
A. 转任
B. 降职
C. 撤职
D. 无所谓
[单项选择]近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]县委书记年度考核中对不称职票超过（），经组织考察无特殊原因的，应予免职。
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 四分之二
[多项选择]员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
A. 人才选拔
B. 升迁竞聘
C. 评优评先
D. 职称评定
[单项选择]基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A. 40%，50%，10%
B. 40%，40%，20%
C. 50%，30%，20%
D. 30%，50%，20%
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，同月发生不同情形的，选择程度严重的考核，不累计考核。
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[单项选择]在两个考核年度内，有（）年考核不称职的下降一个员工档次
A. 2
B. 1
C. 3
D. 4
[判断题]因营业前台输入标准地址有误导致资源预判结果与网络侧实际资源情况不一致不在考核范围内相关数据应予以剔除。
[单项选择]内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
A. 月
B. 季
C. 年
D. 不定期考核
[判断题]电压合格率是指实际运行电压在允许电压偏差范围内累计运行时间与对应的总运行统计时间之比的百分值。
[单项选择]年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
A. 一年内不得晋升职务
B. 降低一个职务层次任职
C. 连续两年确定为基本称职，予以辞退
D. 警告，限期改进
[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
