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[单项选择]员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
A. P1
B. P2
C. P3
D. P4
[判断题]对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
[多项选择]销售人员考核依据那两个考核指标（）
A. 当年累计定级实收标保时间进度达成率
B. 连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准
C. 当季累计定级实收标保时间进度达成率
D. 连续6个月年化保费达到当前职级
[单项选择]管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[判断题]密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
[单项选择]营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
A. 行为
B. 行为和业绩
C. 业绩
D. 思想道德
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[多项选择]员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）
A. 在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上
B. 单位连续两年完成主要经营业绩考核指标（指业务收入和利润）
C. 员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的
D. 在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上
[判断题]单绳缠绕式提升机是利用两个卷筒上钢丝绳的缠绕方向的不同，当提升机转动时，使两个容器一个上升一个下降的完成提升任务。（）
[单项选择]“安全文化”考核项目包括“安全环境”和（）两个考核要点。
A. 安全行为
B. 安全文明
C. 安全生产
D. 安全宣传
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[判断题]如果一个变量伴随着第二个变量的增加而增加，下降而下降，那么这两个变量的关系为负相关。
[填空题]如果一个变量伴随着第二个变量的增加而增加，下降而下降，那么这两个变量的关系为（）相关。
[单项选择]在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[单项选择]信用社员工持证上岗考试考核办法要求：员工持证上岗考核由（）组织实施。
A. 内蒙联社
B. 教育部门
C. 人力资源部
D. 用人单位
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[简答题]旅游行政管理部门对导游人员实行哪两个考核制度？
[单项选择]（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 网点销售日统计表
B. 亮点时刻卡
C. 员工记分卡
D. 排班表
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
