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发布时间:2023-10-11 20:37:28

[单项选择]劳动法以()为依据,是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法,是制定其他劳动法律法规的基础。
A. 民法
B. 刑法
C. 治安管理处罚法
D. 宪法

更多"劳动法以()为依据,是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法,是制定其他"的相关试题:

[多项选择]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
[名词解释]劳动法调整的劳动关系
[多项选择]劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有()。
A. 劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
B. 按劳分配与公平救助相结合原则
C. 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
D. 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
[简答题]劳动法调整的劳动关系特征?
[单项选择]劳动法调整的劳动关系有()
A. 劳动者之间发生的借款关系
B. 公司向职工集资建房而发生的关系
C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系
[填空题]劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及()的法律规范的总和。
[简答题]简述劳动法调整的劳动关系的特征。
[单项选择]下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D. 两个企业之间并购而发生的关系
[单项选择]劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。
A. 实质性
B. 有偿性
C. 义务性
D. 非实质性
[简答题]简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
[单项选择]我国有关劳动问题的基本法是(),它是我国调整劳动关系的准则。
A. 《中华人民共和国工会法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国劳动法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[单项选择]支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A. 临时工的劳动报酬
B. 加工承揽的劳动报酬
C. 轮换工的劳动报酬
D. 雇佣工人的收入
[多项选择]以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C. 军人优抚
D. 劳动争议
E. 集体合同争议
[多项选择]建设法规体系是调整建设工程的()等有关活动中产生的社会关系的法律法规体系。
A. 新建
B. 改建
C. 扩建
D. 拆除
E. 转让
[单项选择]《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为()。
A. 劳动权利
B. 劳动义务
C. 劳动规则
D. 劳动标准
[多项选择]区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
[填空题]所谓劳动法就是调整劳动关系以及与()密切相关的其它社会关系的法律规范总称。
[单项选择]()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A. 劳动合同关系
B. 劳动契约关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合作关系

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