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[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[填空题]劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。
[单项选择]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A. 实质性
B. 有偿性
C. 义务性
D. 非实质性
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D. 两个企业之间并购而发生的关系
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议 ( )。
A. 某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]下列社会关系中，( )属于我国劳动法调整的劳动关系。
A. 总承包单位与分包单位之间的连带关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 施工单位与材料供应商之间的关系
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系
[单项选择]劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。
A. 民法
B. 刑法
C. 治安管理处罚法
D. 宪法
[单项选择]（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A. 劳动合同关系
B. 劳动契约关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合作关系
[多项选择]区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
[单项选择]下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整
A. 公司为其职工购房向银行提供的担保
B. 甲公司与乙公司就50名外派劳务人员达成的协议
C. 甲因身高不足1.80米而被公司招聘职工时拒绝录用，甲欲告公司
D. 公司职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤，乙要求甲赔偿
[多项选择]以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C. 军人优抚
D. 劳动争议
E. 集体合同争议
[单项选择]支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A. 临时工的劳动报酬
B. 加工承揽的劳动报酬
C. 轮换工的劳动报酬
D. 雇佣工人的收入
