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[多项选择]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D. 两个企业之间并购而发生的关系
[单项选择]支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A. 临时工的劳动报酬
B. 加工承揽的劳动报酬
C. 轮换工的劳动报酬
D. 雇佣工人的收入
[多项选择]以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C. 军人优抚
D. 劳动争议
E. 集体合同争议
[多项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。
A. 民法
B. 刑法
C. 治安管理处罚法
D. 宪法
[多项选择]区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
[填空题]所谓劳动法就是调整劳动关系以及与（）密切相关的其它社会关系的法律规范总称。
[多项选择]以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
A. 劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B. 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C. 工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系
D. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E. 社会养老保险关系
[多项选择]实现客户的主管关系调整有哪些途径（）
A. 总行/分行/支行主管发起客户归属调整，调整客户的主管关系归属
B. 分行主管批量分配客户，调整客户的主管关系归属
C. 品牌签约：通过换品牌签约实现客户的主管关系归属调整
D. 客户经理发起客户调入调出申请，调整客户的主管关系归属
[多项选择]劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
A. 劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
B. 按劳分配与公平救助相结合原则
C. 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
D. 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
[多项选择]环境法调整哪些活动所产生的社会关系（）。
A. 保护环境
B. 利用环境
C. 改善环境
D. 开发环境
[单项选择]根据法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同，法律关系可以分为（）。
A. 绝对法律关系和相对法律关系
B. 第一性法律关系和第二性法律关系
C. 平权型法律关系和隶属型法律关系
D. 调整性法律关系和保护性法律关系
[判断题]我国民法调整对象是调整所有财产关系和人身关系。
[判断题]按照法律关系产生依据是否适用法律制裁对法律关系作出的分类，法律关系可分为绝对法律关系和相对法律关系。
