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[判断题]受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
[判断题]培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
[单项选择]培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
[单项选择]操作人员未经培训尚未掌握安全生产知识技能，这一因素属于（）
A. 人的不安全意识
B. 环境的不安全因素
C. 人的不安全行为
D. 个体固有的不安全因素
[多项选择]人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
A. 培训人员考试成绩
B. 培训单位的选择及时间安排
C. 各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
D. 各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
E. 编制人员培训计划
[判断题]SCM的培训从内容上分包括企业领导层培训、项目工作组培训、计算机专业人员培训和业务管理人员培训。（）
[判断题]为了给学习人员最大限度掌握学习内容，每一张培训PPT的尽量显示大篇幅的文字，便于学习人员观看和记录。
[单项选择]“四新”的使用属于（）的范畴，要加强对相关人员的培训，特别是实际操作培训，使其掌握“四新”的特性，工艺技术要求，安全操作规程，并了解存在的风险及防范措施，以及事故的应急处置措施。
A. 定制管理
B. 变更管理
C. 现场管理
D. 安全管理
[单项选择]人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。
A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
B. 哪些员工需要得到培训
C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备
D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
[单项选择]培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
A. 行为层
B. 学习层
C. 反应层
D. 结果层
[判断题]管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。
[多项选择]人员培训按培训内容可分为（）。
A. 专业培训
B. 脱产培训
C. 半脱产培训
D. 管理培训
E. 特殊教育培训
[单项选择]不属于信息系统培训对象的人员是（）
A. 系统开发人员
B. 业务管理人员
C. 系统操作人员
D. 系统维护人员
[判断题]培训内容中考评人员培训内容公共知识部分要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。
[多项选择]《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》下列人员属于特种作业培训对象：（）。
A. 煤矿防突作业
B. 煤矿探放水作业
C. 煤矿瓦斯抽采作业
D. 煤矿采煤机操作作业
[单项选择]属于管理人员培训的是（）
A. 班组长培训
B. 技术工人等级培训
C. 特种作业人员的培训
D. 学历教育
