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[单项选择]在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
A. 胜任智能
B. 实践能力
C. 创新经验
D. 工作品质
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[多项选择]专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
A. 有助于总结经验，提高组织管理水平
B. 有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C. 有利于对专业技术人员起到激励作用
D. 有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[多项选择]基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
A. 注重培训的战略性和全局性
B. 注重培训的针对性和个人差异性
C. 注重对深层次胜任特征的培养
D. 有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
[单项选择]胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
A. 必要的创新能力
B. 专业知识
C. 广博的科学文化知识
D. 人际交往能力
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[多项选择]所谓的森林资源资产评估的专业胜任能力是指执行森林资源资产评估业务的注册资产评估师应当（）。
A. 了解森林资源的特点
B. 具备森林的经营
C. 掌握林业基础知识
D. 调查等相关知识和经验
[单项选择]胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
A. 工作实例
B. 应会
C. 应知
D. 工作原理
[判断题]企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。
[判断题]专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
[单项选择]解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
A. 岗位写实报告
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 岗位分级报告
[多项选择]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
A. 分类法
B. 排列法
C. 岗位参照法
D. 评分法
E. 因素比较法
[单项选择]从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。
A. 解决问题能力
B. 表达能力
C. 管理协调能力
D. 写作应用能力
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
