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[多项选择]劳务人员工资的计算方式包括（）。
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 加班加点工资
[判断题]特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A. 建立企业信用档案制度
B. 建立日常工作机制和监督机制
C. 建立欠薪应急周转金制度
D. 提高农民工的法律维权意识
[多项选择]劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。
A. 务工人员本人签字
B. 企业经理签字
C. 劳务企业经理签字
D. 劳务员签字
E. 施工队伍负责人签字
[判断题]劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
[单项选择]下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 支付小费
[多项选择]对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
[单项选择]（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A. 人力资源主管部门
B. 建设行政主管部门
C. 总承包企业
D. 劳务分包企业
[多项选择]某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（）
A. 队长
B. 班组长
C. 农民工
D. 劳务员工资
[多项选择]劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A. 确保社会稳定
B. 建立和谐社会
C. 预防为主
D. 安全第一
E. 标本兼治
[单项选择]若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。
A. 个人档案
B. 诚信档案
C. 施工档案
D. 分包考核档案
[判断题]总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
[单项选择]劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。
A. 约定的工程量
B. 计划工程量
C. 完成的工程量
D. 确认的工程量
[单项选择]登账后发现，会计人员在分配工资费用时，将车间管理人员的工资计入了“管理费用”科目，此时采用的更正方法是（）。
A. 划线更正法
B. 红字更正法
C. 补充登记法
D. 不需更正
[单项选择]离退休人员的工资应计入（）
A. 制造费用
B. 销售费用
C. 管理费用
D. 应付职工薪酬
[单项选择]小企业销售人员的工资应计入（）。
A. 管理费用
B. 销售费用
C. 主营业务成本
D. 其他业务成本
[多项选择]劳务人员出勤记录和工资支付表不得（）
A. 手工书写
B. 伪造
C. 变造
D. 隐匿
E. 销毁
[判断题]企业通过提供劳务取得存货的成本，按提供劳务人员的直接人工和其他直接费用以及可归属于该存货的间接费用确定。
