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[判断题]员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
[单项选择]（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A. 权责利一致
B. 人事相符
C. 德才兼备、任人唯贤
D. 用人所长、容人所短
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
[单项选择]将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[判断题]企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[单项选择]解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
A. 岗位写实报告
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 岗位分级报告
[单项选择]（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[单项选择]员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
A. 结果
B. 行为
C. 行为和结果
D. 过程
[单项选择]岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作满负荷
D. 工作环境优化
[单项选择]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
[单项选择]员工在二级单位内调动工作岗位时，应进行（）转岗安全教育，经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
[判断题]如果预处理员工手部受伤，包扎后可以继续在本岗位工作
[简答题]简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
[判断题]企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
[填空题]一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
