更多"销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）"的相关试题:
[判断题]人员录用时，销售人员需签订《销售序列员工绩效承诺书》。
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[判断题]控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。
[填空题]将每一中间商的销售绩效与上期的绩效进行比较，并以整个群里的升降百分比作为评价标准，是采用（）。
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[判断题]组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[多项选择]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
[判断题]传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
[单项选择]（）是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。
A. 频度模型
B. 社会模型
C. 频繁模型
D. 频度正确
[多项选择]组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
A. 组织绩效高于人员绩效
B. 人员绩效高于组织绩效
C. 人员绩效决定组织绩效
D. 人员绩效与组织绩效没有关系
E. 人员绩效建立在组织绩效之上
[填空题]考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]在责任会计制度下，每一种责任中心所需的不同的财务绩效标准。财务绩效标准为获取的收益扣除直接成本，其所对应的责任中心类型是（）。
A. 成本中心
B. 收入中心
C. 利润中心
D. 投资中心
[单项选择]FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
A. 能力确定
B. 培训内容
C. 任职资格
D. 心理分析
