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[判断题]从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
[单项选择]项目部绩效奖励不包括（）。
A. 月奖
B. 年终奖
C. 阶段性奖励
D. 最终考核绩效奖
[判断题]澳大利亚的《政府绩效与结果法案》成为实施政府绩效奖励制度的财政基础。
[多项选择]下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
[单项选择]以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
[单项选择]杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具，它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解（）来分析影响企业赢利水平的各种因素。
A. 资本利润率
B. 投资收益率
C. 盈利留存率
D. 资产利润率
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[单项选择]新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。
A. 100
B. 80
C. 75
D. 50
[单项选择]激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A. 需要理论
B. 价值理论
C. 期望理论
D. 道德理论
[单项选择] 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核（例如赔付率、预算执行率等） ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖 励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低 层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
[单项选择]项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
A. 15%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[填空题]绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
